Door de overgang naar de nieuwe regeling gaan met name werknemers die al wat verder zijn in hun loopbaan naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Zij hebben korter de tijd om hun ingelegde premie te laten groeien. Daardoor stijgt hun pensioen langzamer dan in de huidige regeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen, komt er in de nieuwe regeling een compensatieregeling voor deelnemers die in het jaar van de overgang nog pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Detailhandel. Bij deze groep wordt er in dat jaar iedere maand een extra bedrag aan hun pensioenkapitaal toegevoegd.

Ook als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en je pensioen premievrij wordt voortgezet, krijg je compensatie. Ben je al met pensioen of werk je niet meer in de detailhandel? Dan krijg je géén compensatie. Op dit moment is nog niet bekend welke leeftijden in aanmerking komen voor compensatie en om welke bedragen het precies gaat. Dat wordt vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling in een persoonlijke brief bekend gemaakt.

VEELGESTELDE VRAGEN OVER DE COMPENSATIE

Hoe wordt de compensatie gefinancierd?
Als de dekkingsgraad van het pensioenfonds op de transitiedatum hoger is dan 112%, is er genoeg vermogen en kan de compensatie volledig uit het vermogen van het pensioenfonds gefinancierd worden. Als de dekkingsgraad op de transitie datum lager is dan 112% en de compensatie daardoor niet volledig uit het vermogen van het pensioenfonds betaald kan worden, wordt een deel uit de premie betaald.

Wie krijgt compensatie?
De compensatie is er voor mensen die in het jaar van de overgang naar de nieuwe regeling nog werken in de detailhandel en pensioen opbouwen bij Pensioen fonds Detailhandel. Ook als je (gedeeltelijk) arbeids ongeschikt bent en je pensioen premievrij doorgaat, krijg je compensatie. Je kunt compensatie krijgen als je jonger bent dan 67 jaar. Ben je al met pensioen of werk je niet meer in de detailhandel? Dan ontvang je geen compensatie van Pensioenfonds Detailhandel.

Hoe wordt de hoogte van de compensatie bepaald?
De hoogte van de compensatie hangt af van je salaris. Je bouwt geen pensioen op over je hele salaris. Eerst gaat er een vast bedrag van je loon af, omdat je later ook een AOW-uitkering van de overheid krijgt. Over wat er daarna overblijft, bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel. Dat deel heet de pensioengrondslag. Het fonds gebruikt datzelfde bedrag om je compensatie te berekenen. Werk je parttime? Dan telt alleen het deel van je salaris mee dat past bij je werkuren. Daarnaast hangt de compensatie af van je leeftijd op de overgangsdatum naar de nieuwe regeling.

Wat als de financiële situatie minder goed is?
Hoe hoog de compensatie uiteindelijk wordt, hangt af van de financiële situatie van het fonds op het moment van de overgang naar de nieuwe regeling. Als het fonds er minder goed voor staat, kan het zijn dat de compensatie over een langere tijd wordt gespreid, of dat het bedrag iets lager uitvalt. Het zou ook kunnen dat een deel wordt betaald uit de premie in plaats van uit het vermogen van het fonds.

Hoe word ik op de hoogte gehouden?
Vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling krijg je een brief met daarin informatie over jouw pensioen in de nieuwe regeling. Ook staat daar in of je recht hebt op compensatie en wat de hoogte is van het bedrag als je er recht op hebt. Op Pensioenfonds Detailhandel vind je ook meer informatie over de compensatieregeling.